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| NOTICIAS DE ENCE-NAVIA | ||||||
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CONVENIO COLECTIVO DE PASTAS, PAPEL Y CARTÓN 2007
En primer lugar la patronal hace una exposición del momento actual del sector, insistiendo en la crisis que atraviesa, según ellos. Argumentando que la plataforma presentada por la propia patronal está realizada de cara a plantear soluciones a dicha situación, no siendo posible por su parte modificar sus planteamientos y calificando la propuesta sindical como demasiado “optimista y nada real”. La postura mantenida por los sindicatos ha sido la de mostrar preocupación por el sector, pero no estamos de acuerdo con la lectura realizada por la patronal, entendiendo que nuestra plataforma es real, posible y atiende a la exigencias actuales de los trabajadores del sector y que ésta debe ser la base de la negociación colectiva. ASPAPEL realiza la propuesta de que los sindicatos reflexionemos sobre su planteamiento y enfoquemos la negociación bajo las pautas marcadas por ellos. Los sindicatos insistimos en nuestra plataforma, proponiendo levantar la reunión y pidiendo una reflexión a la patronal sobre nuestras reivindicaciones, emplazándonos sindicatos y patronal a una nueva ronda de negociaciones los días 27 y 28 de Marzo. 15 de marzo de 2007 |
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Concentración Lunes día 12 de Febrero
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La diferencias salariales entre mujeres y
hombres, lejos de recortarse en Asturias se han
disparado de forma “inaceptable”, denunció Antonio
Pino esta mañana durante la presentación en rueda de
prensa del informe sobre la mujer en el mercado
laboral asturiano, que anualmente elabora y da a
conocer nuestro sindicato por estas fechas. El
secretario general de CC.OO. de Asturias, que
compareció acompañado por Dolores González,
Secretaria de la Mujer, explicó que la brecha
salarial pasó del 31% en 2004 al 38% el pasado año.
Antes de exponer los principales datos que contiene
el estudio de nuestro sindicato, Antonio Pino
reconoció que existen muchas medidas legales
encaminadas a la igualdad, “pero mientras no haya un
cambio en la cultura social machista de nuestro
país, va a ser un camino largo y difícil conseguir
avances significativos en esa dirección”. De hecho,
los datos del informe ponen de relieve importantes
“desigualdades estructurales de género”. Supresión de la Jornada Continua para personal de Oficinas Se ha celebrado una reunión urgente con la Dirección de Recursos Humanos de ENCE, en la cual han expuesto la intención por parte de la Empresa de suprimir la jornada continua para el personal de Oficinas de ENCE Navia, sin fecha de aplicación, y exponiendo que de no realizarse voluntariamente lo harían recurriendo a medidas "legales". Ante esto el Comité de Empresa exponen unánimemente su rotunda negativa, basándose en que no hay ninguna justificación que requiera una mayor presencia de dichos trabajadores en las tardes de Verano y además teniendo en cuenta que el calendario Laboral esta firmado y cerrado para este año 2007. 9 Abril 2007 .Comité de Empresa |
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PROBLEMÁTICA TRABAJADORES-CARRETILLEROS En su día, los trabajadores de la Línea de Acabado, mantuvieron una reunión con la Dirección Industrial, en la que manifestaron la necesidad y causas por las que debería mantener el puesto de Embalador-Carretillero. Transcurrido un tiempo de espera sin respuesta, este comité y aprovechando esta reunión solicitada por el Presidente volvió a plantear de nuevo esta problemática en la que la Empresa contesto que mantenía los mismos criterios que ya había manifestado en su día a los trabajadores, aunque anuncio algunas reformas que mejoraran la situación actual. No obstante, el Presidente del Comité advierte a la Empresa que ese anuncio no es suficiente y manifestó que iniciarían los tramites con la Inspección de trabajo para buscar una salida a la situación de los trabajadores afectados de la Línea de Acabado que siguen manteniendo la necesidad de reforzar los equipos. Criterio que el Comité defiende.
AMORTIZACIÓN PUESTOS DE TRABAJO
El Presidente del Comité traslada a la Dirección la no conformidad con la política de destruir puestos de trabajo manteniendo este Comité la necesidad de que sigan cubriendo los puestos de Gruista, Ayudante de Parque de Maderas y el de Jefe de Equipo de Obras. La Dirección contesta argumentando en el sentido de que en el caso del gruista se contratara al exterior. En cuanto al Ayudante del Parque de Maderas manifiestan que este puesto de trabajo no tiene suficiente contenido, ni carga de trabajo. Y respecto al Jefe de Equipo de Obras dicen que los cometidos asignados a este puesto pasarían a desempeñarse desde la Jefatura del Departamento, extremo este, aun sin confirmar dado que por el momento estos cometido los viene desempeñando un trabajador de la sección de Obras. |
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